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我所经历的职场霸凌:比不喝酒被扇耳光更可怕

本文来自:深燃财经(微信公众号ID:shenrancaijing),作者:魏婕、莱安娜、琼恩、卡丽熙、瑟曦、贾昆,编辑:瑟曦,题图来自:《权力的游戏》剧照 “不喝敬酒被打耳光”“哺…

本文来自:深燃财经(微信公众号ID:shenrancaijing),作者:魏婕、莱安娜、琼恩、卡丽熙、瑟曦、贾昆,编辑:瑟曦,题图来自:《权力的游戏》剧照

“不喝敬酒被打耳光”“哺乳期员工每日手写心得,错一字扣50元”,最近,让职场人闻者伤心、听者流泪的新闻一个接着一个。

先是一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传,让大家对职场潜规则的讨论从熟知的996、007的“劳动剥削”,直接上升到尊严剥削的层面。

事后,事发银行的“说明”显示,网传的“新员工不喝领导敬酒被打耳光”属实,处理结果是,涉事领导被纪律处分,被扣奖金。

潜规则之所以被称为潜规则,是因为一部分人对此习以为常,比如所谓的代表忠诚度或成熟度的酒桌文化,前有茅台董事长评价年轻人不喝茅台是“不懂事”,中有王健林开除不给客户倒酒的博士生,现有银行领导掌掴敬酒不吃的新员工。

与之类似的职场阴暗面并不少见,8月24日,又一封工作安排邮件在网络上引起热议,邮件要求正在休产假的员工每天需按一小时600字写一篇销售心得,有一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元。

关于职场霸凌,你有哪些经历和见闻?这里有7个人的故事,他们遇到的职场霸凌,不只是长期被敲打数落、否定工作成果的情绪控制,还有诸如招聘标准是“会喝酒”,不给领导送礼就被特殊对待,男员工被迫打扫女厕所、加班餐是同事剩饭,甚至还遇到了无底线的“后宫制”和被掌握命运的“师徒制”管理等等。

通过他们,我们来看看,哪些行业、岗位最高危,被霸凌者都有哪些选择,以及霸凌行为背后潜藏的语言。

不陪领导深夜加班闲聊,就是工作不到位

汪帆 26岁 公司职员

我所在的team是公司的一个独立部门,除了我的领导,我是唯一正式职工,其他同事都是劳务派遣。

我的领导喜欢加班,基本每天都是晚上11点多才走。每天必须加班到晚上11点才能走,就成了部门的隐形规定。

一开始我以为领导很拼,待了一段时间发现不对,因为我们部门根本不忙,并没有什么理由需要加班。白天,领导和派遣工干活效率特别低,甚至不怎么工作,但下班了就是不走,而且尤其是晚上,看起来还很忙。

后来我才知道,其实领导加班就是做样子给公司其他高层看,认为这样可以升职到更高level。我算是彻底明白了什么叫真正的磨洋工。谁不陪领导晚上加班,谁就是工作不到位。

那些派遣工想留下变成正式工,所以想尽办法讨好领导。哪怕我每天陪到晚上八九点,也没有派遣工陪到12点那么晚,所以我在领导看来就是没有任何用。上班期间领导和他们说说笑笑闲聊天,我却在旁边忙得飞起。他们都穿一条裤子,内部搞小圈子打压我,把所有活都给我干。我一个人要做3个人甚至4个人的工作,白天忙得要死,晚上还不能走,要陪着领导。办公室内斗让我认识到为什么会劣币驱逐良币。

他们闲聊的时候还会训斥我,说我没有和同事处理好关系,不跟他们闲聊。我说我这么多工作要做,哪有时间跟你们闲聊。领导就说,谁给你的脸这样和我说话。

大部分时候是冷暴力,语气听着就跟老佛爷似的,不会人身攻击说特别难听的话,但听起来让人堵得慌。我觉得这是另一种形式的职场凌霸,借着领导的身份,把人当奴才当狗,不顺心就是和他有异心,不管你工作如何,他就排挤你,本质上和敬酒不喝被打脸差不多。

会喝酒的女生不用面试直接录用

晓莉 29岁 互联网行业

我出来工作6年了,换过四五份工作,见识过不少职场上的“坑”,经历过骗局、试用期辞退、性别歧视、以喝酒作为招聘标准等等。

有一回,在学校听一家保险公司的校招宣讲会,负责人就问了一句,“有女生同学会喝酒吗?”当时,我们班所有女生都指向了一个朝鲜族的姑娘,说她喝多少都不会醉。负责人立刻邀请这位女生去他们公司工作,称不用面试就可以直接录用。这事对于还在上大学的我来说,冲击力很大,至今还记忆犹新。

今年我去一家传媒公司应聘,当时老板只说把工作做好就行。我那一个多月工作做得还不错,但老板却以想换男生的原因把我辞退了。

这个老板喜欢别人都顺从他。工作中遇到问题时,我有时会提出更好的解决方式,但老板基本不采纳,所以几次之后,我不再提想法了,就顺着老板的意思做事。结果,辞退我之前,老板找我谈话,说我性格不够泼辣、提意见不够果断,我说是因为每次提完建议都会被否,于是他当即表示要换个男生,想骂就骂,不必有这么多顾虑。

我从其他同事那了解到,这家公司经常在试用期裁员,往年有好些工作做得很好的员工,到了试用期不予转正,还延长试用期,最后还是把人裁了。轮到我这,公司人事说我给公司造成了损失,我被逼无奈,只好申请劳动仲裁。之后,他们找我和解,我坚决拒绝。当初是他们叫嚣让我走法律途径维权的,现在动真格又怕了。

7年老员工,没给领导送礼就被特殊对待

Bert 31岁 制造企业

我大学一毕业就在一家全国知名的制造企业工作,后来升任制造部主任一职,这家公司长期有加班文化,有些领导认为,员工下班早就是没有奉献精神,我每天都加班到很晚,到了该谈婚论嫁的年龄,不但没有时间培养感情,连自己的结婚大事都顾不上,到第七年实在受不了,便申请转行政一岗,直属领导和老板都劝了,但是我的要求很明确:“我只要四点半下班”。

问题来了,领导说,看在我之前每年给公司省几十万材料费的份上,准许我工资少降一些。书面请示老板后,同意我继续拿主管的工资。

我比较熟悉老领域,有一次在经营会上语气平和地怼过一个女副总,事后她在背后说我不懂事,后来还处处针对我,派遣她的心腹大将问责我,“报告准备好没?”我回“没有”,当时恰逢供应商来公司,我正在陪同,这个人一个接一个电话地追问我,我就回了一句,“你又不是我领导,也不是我部门的,你安排我干啥?”谁知道他直接说我:“你不干就滚蛋”,后来我们两个因为语言冲突直接动手了。

这个女副总来处理,一碗水端不平,说要开除我,我说“开吧,但要公平”,结果对方没多久升职了,我的工资被降到普通文员级别。

让我辞职的导火索是,我的直属领导问我一件事,我说我不了解,领导说“我有图片,但是不发给你,你自己问对方要”,还说“我是领导,还是你是领导”。我就纳闷了,领导明明知道事情原委,也可以把图片直接分享给我,这样办事效率也高,但不第一时间解决,反而绕弯子让我加别人微信获得已知的信息,不就是变相官僚主义吗?

到年底,这个领导的一个亲信无意间告诉我,“今年中层干部以上,只有你没给领导送礼”。这家公司的文化就是拍马屁,但我自小就没这习惯。后来公司的一个总经理肺癌离世了,我反问那些同事,“你们送了多少烟,就是送了多少程路。”

加班到晚上12点,吃的是同事中午的剩饭

朱富有 26岁 前出行公司新媒体小编

这份工作是我大学老师介绍的,公司是他朋友开的,工作内容是在公众号上每天更新一篇原创文章,试用期工资是每月1000块,两个月后转正,工资5000块。

当时我考研失败,而且刚从传销组织里逃出来,虽然知道工资有点低,但我告诉自己“几百万的梦想是假的,起码1000块钱是真实的”,就接受了这份工作。

去了之后发现,所谓的“新媒体部门”只有我一个人,我周一到周日每天写稿,没有休息。而且发稿时间根据领导心情来定,比如平常下午或晚上写好就行,但领导如果突然来了兴致,会在周末早上7点在群里@我,“开始写稿了!”还有一次老板晚上说,“我要发一个凌晨的稿子,12点过了之后就要发!”

大老板下面,还有一个副总,他很会整人。有一天,他要和我打赌,说如果他在我的稿子里发现一个错别字,我就去打扫厕所。我不想接受这种带有人格侮辱性质的打赌,但他很强硬的说,“不行,必须打!”我就接受了。

他立马给我指出来一个“地”和“的”没有分清的错别字。我是男生,以为只打扫男厕所就行,结果打扫完后,他叫来一个同事,直接让他去检查女厕所,同事说没有打扫,他又让我打扫女厕所,一会儿,又叫第二个同事检查,还对这个同事说,“如果没有检查出问题,你也一起受罚”。那个同事挑不出毛病,又怕自己受罚,就说“墙不干净”。当时,我的愤怒已经冲到了头顶,但硬是忍了下来,把厕所里的墙都擦了一遍后,决意离职。

老板和副总见我要走,又开始哄我,让我留下,说我写的东西不错,说两个月后一定能转正。又说,“你可是你们老师推荐过来的,你这么走了不是给你们老师丢人吗?”

因为这句话,我留下了。那位老师是我大学里最敬重的老师,我害怕老板对老师说,“你推荐来的学生不行”,让老师难堪。老板摸准了这一点,但凡我对他不顺从,他就会拿这位老师来压我。

之后他们变本加厉地欺负我。我们中午会凑钱一起吃饭,他们就把吃剩的饭放到冰箱,让我晚上加班时候吃,口口声声说这就算“加班管饭”了。我当时加班到晚上12点,吃的却是同事的剩饭。

后来,老板还让我写美食试吃类稿子,但不给经费,我只能自费去吃。这是一家出行公司,我还要想办法找司机、跑市场,老板就给我画大饼,“一年挣不了100万,你就在这白干了。”

我在这里一天都没有休息过,实在撑不下去了的时候,我请了一天假去别的公司面试,没回他们的微信。结果我回来后,老板和副总摇着头说,“现在年轻人不行了,微信都不回了,我们这个地方留不住你了,你走吧。”

听到这句话,我背起我的破电脑就跑了,天下着暴雨,我也不打伞,一路唱着歌,觉得自己就像身处电影《肖申克的救赎》的最后一个画面,逃出了监狱,比我从传销组织逃出来的时候都开心。

我一战成名,全厂都知道我打了领导

丹朱 31岁 前国企酒厂营销部门员工

我通过校招进入了一家全国知名酒企,算是体制内单位,层级极其分明。在这里,刚毕业进来的年轻人被欺负、被压榨是理所应当的,只有家里有关系、有背景的才会过得舒心一些。

在这样的氛围下,如果你的直属领导恰巧是个小人,那么你的噩梦就开始了。

第一次和总监产生过节,是因为集团问我们这边有没有人能做主持人。我从小就学跳舞,大学期间一直都做活动主持人,就报名了。但坏就坏在,我报名之前没有和他说,直接就答应了集团那边。

有一回,我明明得到通知,需要我去做主持人,但后来莫名其妙地被换了下来。我打听了一圈才知道,是总监(我的直属领导)给我拒绝了,说“我不想去了”,集团那边就重新换了一个同事去顶班。为此,我还被总裁办主任说了一通,说我脾气大,说不去就不去。

现在看来,我当时的确应该先告诉他一声,但那时我刚毕业没多久,不懂这些人情世故。而且这个不算工作的“工作”,本身就是集团广发通知,让全厂50000多人自由报名的。我没通知他就报了名,也不算什么大错吧?

就因为这么一件小事,在接下来的半年,他一次次地坑我。

我们部门非常重要的一项工作就是接待来厂里视察的领导。因为他记恨我,所以我们部门只要在接待过程中出了篓子,就一定是我的锅。那段时间,每个月的工资发下来,我的奖金一定比同一级别的同事少。我那时还会反思,是不是我哪儿做得不好,也就没放在心上。

直到我们办公室主任找我谈话,说我总是出篓子,我才开始明白,这是被坑了。可我能怎么办呢?解释了都没人相信,堂堂一个总监,就非要和我过不去。

我也曾经想过服软求饶,也主动找他解释了,但他并不接受。表面上大家是和和气气的,但背地里,该我背锅,还是我背,不管这个锅是不是我的。

我记得最清楚的一件事,其他部门打电话管我们部门借调了一批酒,是我接的电话,但整个借调过程我都没有参与。中途因为交接有误,少了5件酒,价值大概1万元,但对方部门不承担这5件酒的损失,非说是我们没有给。最后这五件酒的损失,就算到了我——一个仅仅帮忙接电话的人的头上,交接的那位同事,没有一丁点责任。不仅如此,部门还扣了我整整一个月的奖金。

我的爆发是在一次糖酒会上,我们负责接待。但我一直被总监安排去搬货,因为我缺席了接待工作,部门领导(集团副总裁级别)很生气。之后部门领导觉得糖酒会大家都很辛苦,发了奖金,我又被扣了一半。

这半年我一直背锅、被扣奖金,而且因为越级申报在国企是“重罪”,我就这么一直被欺压。有一天,我特意找了个部门领导也在的场合,冲上去就扇了总监一巴掌,然后哭诉了我半年来所有的经历。

戏剧性的是,我打了他之后其实非常害怕,以为要坐牢,要被开除什么的。结果发了个通报批评,这事就过去了。

后来我的日子就舒服多了,总监对我的刁难也少了很多,照常调级、涨工资,奖金也不会被无故克扣了。

我因此一战成名,全厂都知道我打了领导。因为这个人恶名在外,很多人看他不爽,我得到了很多支持。

“当牛做马”才能分到师傅看不上的案子

Eason 35岁 北京某律所合伙人

律师是典型的资源优势型行业,普通毕业生不拼爹的话,一没经验、二没资源,所以这个行业发展到今天,还是“师徒制”。说直白点,师傅掌握着你的前途命运,想怎么剥削你就怎么剥削。

我2009年入行参加培训时,就有老律师跟我说,他当年实习,每天早上第一个到办公室给所有合伙人擦桌子、洗杯子、打热水,干的是保姆的活儿。我虽然没有端茶倒水,但为了得到师傅的信任,呼来喝去得忍着,24小时随叫随到。其实能被分到的也不是什么好活儿,可能是师傅看不上的案子,也可能是一些很难缠的当事人。但师傅会说,这是在锻炼你。

一些极端的合伙人会“下班布置全天任务,周末布置全周任务”。更过分的是,有的合伙人会要求漂亮的女助理晚上陪他去见客户,用一些职场PUA的手段,说是“带你去见大场面”、“我是为你好”,让女助理在酒桌上好好表现。不久前网上还曝出,北京某律师要求女助理以“男女情人关系”换取“五年培养”。这些都是隐藏在这个光鲜靓丽行业背后的阴暗面。

网传聊天记录截图

对于年轻律师来说,“高强度、低收入”是常态。有个知名律师曾经放话:我招的助理是要给我钱的,相当于是交学费。我也早早的被教育,即便一场诉讼赢了,业务律师的贡献度是很低的,因为一个案子“30%靠案源、30%靠作业、30%靠沟通”。我就是一个操作工的角色,拼了命赢官司也只能拿定薪加奖金,就几千块钱。

律师的晋级路线是必须先实习满一年,才能申请成为正式的执业律师,而且实习期间不得转所,否则要重新算日期。所以一些小伙伴即使被虐到怀疑人生,也只能熬下去。实习期结束以后,前8年都是工薪状态,之后才可能成为预备合伙人或合伙人。这期间师傅会跟你说,你的所有工作就是把案子做好,你也拉不来团队需要的案源。我算幸运,熬到第四年的时候,得到了第一个案源。从那以后,我感觉自己翅膀硬了,在第六年时转所当了合伙人。

这个行业整体供大于求,新人被剥削难以避免。我甚至觉得谈不上“一对一”的霸凌,而是整体的“行业霸凌”。

不陪酒不伺候被排挤,投怀送抱的被封副总

刘丽 前地方性企业研究员

我是海归博士,在国外生活过8年,回国后在一家地方性企业的工作经历让我目瞪口呆。

这家企业旗下有个研究院,我本身是搞研究的,而且在行业里已经取得了一定的成绩,所以就去应聘研究员岗位。但入职之后才发现,根本没有什么研究工作需要我去做。

大领导手下还有两个年轻女孩,她们对研究和写作一无所知,只做事务性工作,比如给领导端茶倒水、伺候领导午睡、帮领导买东西等等。后来我才意识到,所谓的研究院是个空头假研究院,是以研究的名义、通过买发票等手段,腾挪企业利润。

最让我感到恶心的,是大领导在研究院乃至整个公司实行“后宫制管理”。大领导经常会有各种酒局,酒局上和一个女的搂搂抱抱,当时双方的行为就特别过分。后来,这个女的很快空降到研究院做了副总,成为了我的领导,从之前的月薪几千摇身一变拿到年薪四五十万。

说实话我挺懵的,这么大年纪第一次碰到这种事情。但别人好像都已经习以为常了,反倒是我自己成为了异类。我的两个女同事,只要领导一出现,嗖一下就站起来了;领导从异地飞过来,所有人都要穿着拖鞋在酒店大堂等候迎接他;领导有午睡习惯,每在酒店开一次房,都需要提前有人在房间给他布置。她们说,这叫事务性工作。

领导爱出差,这样显得自己很忙,汇报的时候有内容讲。但很多时候都是,领导自己在前方参会,我在后方写会议纪要。经常有酒局,需要陪酒,有一次灌我酒,我没喝,当时就被领导骂了一顿。作为女性,我每次看到其他女性在酒桌上被抱着喝、搂着喝、摸着喝,感到非常悲哀。

最初,我还在忍,觉得工作的稳定性也很重要。但最后终于忍不了了,就提了离职。没想到公司在我离职时还恶心了我一把,说我没有交接工作,给了我一个解除合同的通知。后来我就起诉公司,请了一位比较资深的律师,打赢了。这位律师跟我讲,你回国这么久,应该知道,国内的很多企业是没有真正的管理的,全是利益和人情。我的领导为什么搞“后宫制”呢?可能只有这种关系才能让他放心的去做一些事情。

悲哀的或许不只是这些主角。这几天,新闻上比较热闹的是,因为“不喝敬酒被扇耳光”的小伙子,他很勇敢地站出来反抗了,但是竟然有人说他这样做是不对的。围观的人很多都很麻木,大家似乎都习惯了这种文化,这是最悲哀的。

应受访者要求,文中Bert、晓莉、朱富有、汪帆、Eason、刘丽为化名。

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作者: 管理员

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